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薪酬管理

公司的薪酬原则在于吸引、保留和激励表现优秀的人才,同时兼顾企业发展和员工生活的逐步改善,公司根据每一职位所要求的知识、技能、经历及教育等情况,向员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。员工的基本待遇有工资、餐费补贴、通讯补贴、工装补贴、全勤奖等。